Először a magasabb képzettség, később pedig a nagyobb tapasztalat miatt. 30 és 50 év között bruttó 600 ezer felett alakul az átlag, később azonban csökkenni kezd – közölte a mandiner.hu.
Az idősek képzettségi szintje jellemzően alacsonyabb, mint a fiataloké, így logikus, hogy az 50 feletti korosztály bére alacsonyabb szintű.
Az 55 év felettieknél a diplomások aránya alig több mint 20 százalékos, míg a 25-35 év közöttieknél 30 százalék feletti, vagyis többen keresnek jobban a fiatalabbak között, ami megdobja a korcsoport átlagbérét.
Ugyanakkor az idősebbek körében a munkatermelékenység csökkenhet, ami fontos tényezője a bérek alakításának, harmadrészt az idősek kevésbé hajlandók, vagy kevésbé tudnak váltani, még úgy is, ha kisebb béremelést kapnak.
