Sokan úgy gondolják, hogy a táppénz teljes védelmet jelent az elbocsátással szemben, pedig ez nem minden esetben igaz. A szabályozás szerint ugyanis vannak helyzetek, amikor a munkáltató jogszerűen felmondhat, még táppénz ideje alatt is.
Kevesen tudják, de a táppénz nem jelent automatikus védelmet az elbocsátással szemben. Bár a felmondási tilalom valóban létezik – és ilyenkor a felmondási idő csak a betegállomány lejárta után kezd el ketyegni –, ez a védelem nem korlátlan és nem minden esetre vonatkozik. A főszabály szerint legfeljebb egy évig tart ez a védelem: ha a táppénzes időszak meghaladja ezt a határt, a felmondási idő akkor is elkezdődik. A pontos szabályokat a Hóvége gyűjtötte össze.
Mikor jogszerű a táppénz alatti elbocsátás?
Nem is egy helyzet van, amikor a betegállomány egyáltalán nem akadályozza meg a munkaviszony megszüntetését.
Az egyik leggyakoribb eset a súlyos kötelezettségszegés. Ha a munkáltató a keresőképtelenség ideje alatt jön rá, hogy a dolgozó korábban olyat tett, ami azonnali hatályú felmondást indokol – legyen szó pénztárból kivett összegről, engedély nélkül elvitt árukészletről vagy más komoly vétségről –, akkor a táppénz nem nyújt védelmet. Az elbocsátás azonnal érvényes.
Próbaidő alatt a helyzet még egyszerűbb. Ilyenkor a munkáltatónak semmilyen indoklásra nincs szüksége, felmondási idő sem jár, és a betegállomány sem jelent akadályt. Ez persze fordítva is érvényes: ha a munkavállaló akar távozni próbaidő alatt, azt is megteheti minden különösebb indoklás nélkül.
A harmadik eset a munkáltató megszűnése. Ha a céget felszámolják vagy végelszámolás alá kerül, és jogutód nélkül szűnik meg, a felmondási tilalom egyszerűen nem alkalmazható. A dolgozónak azonban ebben az esetben is jár a felmondási idő és a végkielégítés.
Ami viszont egyértelműen törvénytelen
Más a helyzet, ha a munkáltató nem egyszerűen felmondást jelent be, hanem rögtön ki is jelenti a dolgozót a betegállomány lejárta előtt. Ez már jogszerűtlen, és peres úton támadható. Aki ilyen helyzetbe kerül, az bíróság előtt követelheti a kiesett kereset megtérítését – és érdemes is élni ezzel a lehetőséggel.
Írta az atv.hu
