A nyári szezon közeledtével ismét felpörgött a diákmunka-piac Magyarországon. A Mind-Diák Szövetkezet adatai szerint az átlagos órabérek idén bruttó 2200 és 2500 forint között mozognak, bizonyos szakterületeken azonban ennél jóval magasabb fizetés is elérhető. Egyes diákok havi keresete akár az 500 ezer forintot is meghaladhatja.
A diákmunka idén nyáron is sok fiatal számára jelenthet komoly bevételi lehetőséget, különösen azoknak, akik nyelvtudással, informatikai ismeretekkel vagy speciális szaktudással rendelkeznek. A Mind-Diák Szövetkezet szerint a bérek továbbra is jelentős eltérést mutatnak régiónként és munkakörönként, miközben egyre több cég nemcsak nyárra, hanem hosszabb távra is számít a diákokra – írja a piacesprofit.hu.
Minimálbértől az IT-s óradíjakig: mekkora a diákmunka valódi bérspektruma?
Az alsó határ törvényileg adott: a diákmunka órabére 2026-ban sem lehet alacsonyabb a minimálbérnél, ami bruttó 1856 forintot jelent óránként. Középfokú végzettséget vagy szakképesítést igénylő munkakörökben a garantált bérminimum az irányadó, ennek órabére bruttó 2145 forint.
Ami viszont igazán figyelemre méltó: a 25 év alatti diákoknál a bruttó és a nettó kereset sok esetben szinte megegyezik, hiszen havi bruttó 715 765 forintig nem kell személyi jövedelemadót fizetniük.
A szezonális, könnyen betanítható munkák jellemzően a 2000-2200 forintos sávban mozognak. Aki viszont nyelvet beszél vagy valamilyen szakmai ismerettel rendelkezik, az 2300-3000 forintos órabérrel számolhat gyakornoki pozícióban. Mérnöki és pénzügyi területen 2500-3200 forint az átlagos óradíj, az IT-szektorban pedig nem ritka a 3000-3500 forint – vagy akár ennél is több.
A földrajzi elhelyezkedés szintén számít. Az ország délkeleti régióiban a diákmunka órabérek többnyire 2000-2200 forint között mozognak, Észak-Magyarországon és Észak-Dunántúlon ez 2200 forint körül alakul, míg Budapesten és Pest megyében az átlagos bruttó órabér megközelíti a 2450 forintot. Ez pedig jelentős javulás, hiszen 2025-ben az órabérek országos átlagban a bruttó órabérek jellemzően 1672-2000 forint körül alakultak, míg Budapesten 2000-2300 forint között mozogtak.
Ez már havi szinten is komoly különbséget jelenthet, főleg azoknak a diákoknak, akik több műszakot vagy hosszabb munkaidőt vállalnak a nyári időszakban.
Sok cég nem csak nyárra keres diákokat
A klasszikus nyári munkák listája nem változott sokat: a turizmus, a vendéglátás és a kiskereskedelem viszi a prímet. Pénztárosokra, árufeltöltőkre, gyorséttermi dolgozókra, strand- és szállodai kisegítőkre, fesztiváli munkaerőre idén is nagy az igény. De az adminisztratív, raktári, logisztikai és ügyfélszolgálati pozíciók szintúgy vonzó lehetőséget jelentenek.
Ami viszont változott: egyre kevesebb a csak nyári diákmunka. A Mind-Diák tapasztalatai szerint a cégek többsége már eleve azzal tervez, hogy a bevált diákokat szeptembertől is visszavárja, méghozzá órarendhez igazítható, heti néhány napos formában. Ma már nemcsak a multinacionális nagyvállalatok indítanak gyakornoki programokat, hanem a kkv-k is egyre nyitottabbak a diákok bevonására pénzügyi, mérnöki, informatikai vagy ügyféltámogatási feladatokban.
Egy ilyen pozíció sok szempontból vonzóbb a klasszikus nyári munkánál: rendszeres jövedelmet ad év közben is, rugalmasan igazítható a tanulmányokhoz, és akár főállású elhelyezkedés alapja is lehet.
A szülők munkahelyén is sok diák helyezkedik el
A diákmunka-piacon egy másik trend is erősödik: sok szülő a saját munkahelyén próbál nyári lehetőséget találni gyermekének.
Ez jellemzően egyszerűbb adminisztratív vagy kisegítő feladatokat jelent, például adatrögzítést, iratrendezést vagy csomagolást. A cégek számára ez kedvező foglalkoztatási forma lehet, a fiatalok pedig ismerős környezetben szerezhetik meg első munkatapasztalataikat.
„A dolgozók gyermekeinek nyári foglalkoztatása ma már nemcsak a szabadságolások miatt leterhelt csapatok támogatását jelenti, hanem egyfajta munkáltatói gesztusként is értelmezhető. A munkaadók számára ez egy kedvező foglalkoztatási forma, hiszen diákszövetkezeti keretek között kizárólag a ledolgozott órák után fizetnek, miközben teljes szociális hozzájárulási adómentességet élveznek” – mondta Göbl Róbert, a Mind-Diák Szövetkezet vezetője.
A szakember szerint mindez hosszabb távon az utánpótlás-nevelésben is szerepet játszhat, hiszen a cégek már egy nyár alatt megtalálhatják későbbi gyakornokaikat vagy akár jövőbeli munkatársaikat is.
Írta az atv.hu
